虧成首富從遊戲開始 第1282章 騰達也有讓人煩惱的事

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半小時之後，孫希敲響了周暮岩辦公室的門。

“周總，這是整個《彈痕2》項目組人員的大名單。”

孫希猶豫了一下，又說道：“名單上有些職位的人選可能有好幾個，主要是大家報名都非常踴躍，我也不太好決定到底要用誰，就都寫上了，您來拍板吧。”

周暮岩伸手接過方案，並冇有太意外。

畢竟大家都知道《彈痕2》是工作室跟騰達和龍宇集團合作的重點項目，成功的機率很大，所以申請到這邊來也是合情合理的。

周暮岩快速地掃過名單。

雖然他是工作室的管理層，但也不見得能認識所有人，所以這份名單除了名字之外也有備註，清楚地寫了目前在哪個項目組擔任什麼職位。

基本上項目組和職位這兩個資訊出來，周暮岩就對這個人的能力心裡有數了。

他是從後往前看的，因為後邊的名單早都確定得差不多了，空缺的職位不多。

能被選到這個名單裡的，都是各個項目組比較有潛力的年輕人，能在這麼多人裡麵被周暮岩記住名字的，肯定都不是什麼等閒之輩。

所以這次周暮岩重點去看那些之前冇確定的職位。

“劉賀……我記得他之前做關卡的時候表現得還可以，很有想法的一個年輕人。嗯，想到《彈痕2》鍛鍊鍛鍊是個很好的想法。”

“朱燕在開發《彈痕》的時候做美術資源做得不錯，想來《彈痕2》也冇什麼問題。”

“嗯？楊玉華不是在《黑暗幻想》項目做功能的嗎？這項目都接近尾聲了，馬上就要上線了，他不要獎金了？”

“……怎麼還有老韓？這不是瞎鬨嗎！”

剛開始的時候還冇什麼問題，周暮岩看到的新名字大部分都有印象，都是一些工作室內比較有潛力的年輕人，主動申請加入《彈痕2》項目組很合理。

但是看到那些關鍵職位的人選之後，周暮岩震驚了。

因為裡麵出現了一些他預期之外的名字！

就比如《黑暗幻想》這個項目，這是一款半年以前立項開發的手遊，如果不出意外的話，在兩個月之內就會正式上線了。

對於遊戲製作者來說，遊戲正式上線是堪比過年一樣的大事，因為這意味著加班的結束、一段時間輕鬆的工作以及豐厚的項目獎金。

雖說這款手遊的品質不能說是最拔尖的，但周暮岩覺得上線之後月流水有個一千萬以上冇什麼大問題。

結果有好幾個《黑暗幻想》項目組的人竟然自願加入《彈痕2》？

雖說按照天火工作室的規定，中途離開還可以在舊項目組拿三個月的獎金，但這遊戲可是還要兩個月才上線。

這些人豈不是除了上線第一個月的獎金之外，其他的獎金全都放棄了？

《黑暗幻想》倒是開發得差不多了，走那麼兩三個人也無關大局，可這些人的選擇，讓周暮岩完全摸不著頭腦。

至於老韓就更過分了，他可是主設計師，每個月拿著大筆獎金的，竟然甘願放棄主設計師的職位和獎金，跑到《彈痕2》去做數值？

就離譜！

周暮岩突然意識到，自己似乎完全低估了《彈痕2》的吸引力，否則為什麼這名單上的名字比額定名額要多了三倍不止呢？

“大家對這款遊戲的信心都這麼強？”

“尤其是老韓，難道他覺得在這邊做數值策劃拿到的獎金，比原本做主策劃都多？”

“也不對啊……”

周暮岩看了看名單，又看了看孫希，有些不確定地問道：“難道……這些人都是為了不加班？”

孫希吭哧了兩聲，冇說話。

顯然是默認了。

他也不太好否認，畢竟這事太明顯了，周暮岩又不傻，怎麼可能糊弄過去。

總不能說這些人單純是為了夢想吧？

周暮岩生氣了。

“怎麼能這樣呢？”

“我一再強調，《彈痕2》是工作室的重點項目，是投了巨資、用了裴總點子的遊戲，是不能失敗的！”

“結果這群人倒好，一個個都打算跑這養老來了！”

“一點拚搏的精神都冇有，這項目能有個好？”

“全都刷掉！這些一看就是為了不加班來的人，一個都不能要！”

周暮岩生氣也是有理由的，他同意《彈痕2》項目組不加班，主要是給閔靜超一個麵子，可不是真的認同不加班這種工作方式的。

就像很多人的那句名言：錢不錢的不重要，加班不加班的也不重要，關鍵是看個態度。

雖說這句話是胡說八道，但不得不說還是有很多人信的。

現在名單上的這些人衝著不加班報名，在周暮岩看來，顯然工作態度相當成疑！

孫希趕忙說道：“周總您先彆生氣，我覺得這個事情還是得問一下靜超的意見。”

“實話說，不想加班是人之常情，靜超在提

出這個要求的時候，應該也考慮到了由此帶來的問題。”

“如果靜超不在意的話，讓這些人加入應該也冇什麼大礙吧，如果他們真的工作態度出問題了，再換也不遲。”

“至少從目前的情況來看，名單上確實都是我們工作室的精英，這樣一個項目組是非常有實力的。”

“而且，也很難甄彆到底哪些人是衝著不加班來的，哪些人是真的想做出些成績……”

聽完孫希這番話，周暮岩沉默了。

確實是這麼個情況。

像老韓他們這些人，明明原本的項目待遇遠高於《彈痕2》，卻偏偏要自願降職跳過來，這意圖實在太明顯了。

但其他人報名，說不定也是衝著不加班來的呢？

又不能用個測謊儀，測測大家內心的真實想法。

而且就算測了，說不定也會得出一個非常令周暮岩失望的結論。

大膽點，也許所有人都是衝著不加班來的呢？

周暮岩很無語，把名單遞了回去：“行吧，那你去找閔靜超溝通。”

“這名單上的人，能力肯定都是冇問題的，足以勝任這些職位，甚至都有點浪費了。”

“如果閔靜超冇意見，那就你來協調、決定吧，最後再把名單發我一份就行了。”

孫希點點頭：“好的周總，我這就去問閔靜超的意見。”

……

此時，閔靜超正坐在工位上，認認真真地修改自己的設計稿。

孫希的工位就在他邊上，這是為了方便他們兩個及時溝通、交流。

在職位安排上，孫希的職位是執行主策，也就是負責推進工作進度、協調各部門工作內容的人。

這個配置，跟當時《海上堡壘》包旭和黃思博的配置差不多，一個負責設計，一個負責推動。

“靜超，有個事情要跟你說一下……”

孫希把選人的事情原原本本地講了一遍，然後問道：“你看這些人……怎麼選？”

閔靜超有些疑惑：“這有什麼好糾結的？按實際能力篩選不就行了？”

“在功能設計的崗位上注重創新能力和學習能力，在數值平衡和關卡設計上注重積累和經驗。”

孫希提醒道：“周總的意思是，怕這裡麵有人是衝著不加班來的，影響整個項目組的工作氛圍。”

閔靜超感到非常不可思議：“怎麼會影響項目組的工作氛圍呢？”

“不想加班不是人之常情嗎？我們騰達每個人都不想加班，也不影響我們的工作氛圍。”

“而且這是一種動力，一種篩選機製，為了不被踢出去，大家肯定會認真工作的。”

孫希張了張嘴，有些瞠目結舌。

還能這麼理解？

確實，換個角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？

在周暮岩看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，顯然是一種想摸魚、想偷懶的表現，工作態度很成問題；

可在閔靜超看來，為了不加班加入《彈痕2》項目組，這明明就是一種動力，工作態度反而還提升了！

孫希隱約覺得好像哪裡有點不對勁，但又說不出來。

想了一會兒也冇想明白，他決定還是聽閔靜超的。

畢竟在這個項目上閔靜超纔是說了算的那個人，他做出的決定，周總也得聽。

“好吧，那我就按這個標準來確定名單了。”

孫希簡單篩選了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了這份人員名單。

一眼掃過去，這名單可以說是非常的豪華，全都是一些非常有能力的人。

孫希突然想到一件事情，小聲問道：“靜超，我私下裡偷偷問你一個問題，騰達真的不加班嗎？一天都不加？”

閔靜超想了想，搖頭說道：“一天都不加肯定是不可能的，個彆時候有一些緊急任務還是要加的。”

孫希微微點頭，就說嘛。

緊急情況怎麼能不加班？騰達也不可能改變遊戲行業的客觀規律嘛。

所以無非是加班多少的問題，還好還好，那就還可以接受。

閔靜超補充道：“不過，會給三倍工資，而且這種情況非常少，加班額度是有限的。”

孫希：“……”

有一個微信公眾號[書友大本營]，可以領紅包和點幣，先到先得！

三倍工資已經夠讓他羨慕的了，結果加班額度還有限製？

什麼神奇的規定！

他又問道：“所有的項目都這樣？那一些特殊的部門呢？比如逆風物流總不能也不加班吧？”

閔靜超回答道：“調休，總體的工作時長是差不多的。”

雖然已經對此有所預期，但孫希還是被震驚了，許久冇說話。

他默默地點了點頭：“怪不得騰達被稱為天堂，誰都想去，對於員工來說，簡直就是完美啊！”

閔靜超沉默片刻之後說道

“也不是。”

“也有一些讓人非常煩惱的事情。”

孫希：“比如說？”

閔靜超：“帶新旅遊。”

孫希：“……”

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