虧成首富從遊戲開始 第360章 這個測試題……有問題！

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12月20日，週一。

上週，騰達的行政部門在全力籌備年會，其他各部門的研發工作也在繼續進行。

所以裴謙也冇什麼事情做，隨便摸了摸魚，時間就過去了。

每個月的20號是預留的明雲私廚聚餐的日子，但今天卻有些特殊。

因為年會也定在今天開，裴謙把明雲私廚和摸魚外賣的廚師全都調集到了年會的現場。

騰達的年會安排和其他公司略有區彆。

其他公司很多都是把年會的時間定在晚上，下午才準備前往年會地點，往往折騰到七八點鐘甚至更晚，嚴重占用了員工的休息時間。

這在裴謙看來，顯然是不能接受的。

所以，騰達的年會安排是，上午各部門正常上班，下午開年會，爭取在下班時間之前完事，絕對不耽誤大家晚上的休息時間。

此時，吳濱坐在自己的工位，有些無所事事。

不知道該乾啥！

環顧四周……

怎麼大家一個個都這麼認真工作呢？

如果是在橫途遊戲，直到馬上要開年會了，大部分人應該都會開始磨洋工，瘋狂摸魚劃水。

畢竟在這種環境下，很難沉下心來工作。

然而在騰達這裡，卻完全不同。

大家該乾啥還是乾啥，反而比之前工作更加認真了！

吳濱感覺有些納悶。

說好的今天開年會呢，你們不該對晚上的年會滿懷期待嗎？不應該無心工作嗎？

怎麼一個個地瘋狂敲擊鍵盤，忙得要死？

裝的？

也不是啊，因為吳濱偷偷看著旁邊的哥們，發現他確實是在工作，並不是在聊天或者刷網頁之類的。

吳濱小聲問道：“怎麼感覺臨近年會，大家工作反而更忙了？”

旁邊的哥們喝了口咖啡，說道：“這不是很正常的嗎？”

“下午的工作時間被年會給擠了，隻能上午提高點效率，抓緊時間把今天的工作完成啊。”

“反正都是這些活，早乾完早休息。要是往後拖的話……加班額度可不好拿到啊！”

吳濱：“……”

神特麼加班額度不好拿到！

頭一次聽說加班這種事情都不自由，還得限額的。

這麼一想，也怪不得所有人都跟打了雞血一樣的瘋狂工作，因為工作量是固定的。

其他公司喜歡強製加班，讓員工在十小時之內完成這些工作，員工提前乾完了就會有新的工作佈置下來。

既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最後時刻完成是最優解。

但是騰達就很神奇了，同樣是這麼多工作，想方設法地縮短員工的工作時間……

平時就是雷打不動的八小時工作製，你想多上一個小時班？不好意思，批不批得看裴總的心情。

而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不會有新的任務。

所以，很多人都習慣了這種高效率的工作方式。

一方麵，早點完成工作就可以早點休息、自由玩耍；另一方麵，拖著不做，到後邊加班額度不好搞，這任務可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因為下午的年會擠占了大家的工作時間。

這效率能不快嘛！

吳濱不由得感慨，騰達這家公司還真是邪門……

怎麼事事都跟彆的公司反著來？

看起來，這家公司一定有特殊的技巧，能夠激發員工們的工作熱情。

既然如此……

想要更好地融入這家公司，肯定也要擁有這種高效、熱情的工作態度纔對！

吳濱趕忙把這件事情牢牢地記住。

因為今天上午，他就要進行第一次騰達精神契合度測試了。

這是第一次，通過的話，就可以直接轉正，成為騰達的一員。

不通過的話，接下來還有三次機會。

吳濱深知，越是特立獨行的公司，公司的精神就越是難以捉摸。

所以，這些題目到底會是什麼樣的，吳濱心裡實在冇底。

很快，時間到了。

11點，吳濱來到大會議室。

這裡擺滿了筆記本電腦，電腦上已經打開了“騰達精神契合度測試”的程式。

這個測試程式不可切換、不可退出，必須全部答完並提交。

而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。

吳濱環視四周，發現大概有二十多人蔘加這次的測試。

這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，並冇有入職。

現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取冇多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。

吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕鬆

的，雖然不至於有說有笑，但也冇人愁眉苦臉、如臨大敵。

顯然，大家都覺得這個測試跟大學裡的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是隻會篩掉極少一部分人。

大部分人隻要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。

很快，眾人紛紛落座，開始答題。

吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。

“已經到了下班時間，而你手上還有一項工作冇有完成，此時你應該：”

吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。

“這麼簡單嗎？”

“工作冇完成當然需要加班了，總不會有人選‘明天再說’吧？”

“臥槽，竟然還有‘和上級據理力爭’這種選項？選了這個選項，是不是要被當場開除啊？”

吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。

這個題目跟想象中的差彆也太大了。

吳濱本來覺得，這些測試題肯定是那種很複雜、很難、條件很苛刻的選擇，例如“老婆和老媽掉水裡應該先救誰”這種糾結的問題。

但是現在看來，很簡單嘛！

果然是走過場。

就這種問題，剛入職的新人隻要稍微帶點情商，肯定也不可能答錯吧？

吳濱快速的選擇了“加班完成”的選項。

但是剛要提交答案，又感覺不太對。

就這麼簡單？有必要搞個測試嗎？

聯想到之前的經曆……

騰達的大部分員工，工作效率都很高，所以壓根不應該出現工作完不成的情況。

出現了這種情況，也就意味著自己的工歐效率太慢，這時候……

還是應該加班完成啊？

吳濱往深裡想了一層，卻發現答案好像還是冇變……

“……可能是我想多了吧。”

“這才第一題而已，冇必要這麼糾結，繼續往下看吧。”

吳斌答題的速度越來越快。

他也很想深思熟慮一番，但實在是……冇什麼可深思熟慮的。

不管怎麼想，這些題目的答案都很明確啊！

答著答著，吳斌突然一皺眉。

“嗯？這題不是答過了嗎？”

“題庫太小，題目重了？”

吳濱仔細觀察，發現這道題目跟之前的某道題目很像，同樣是關於加班的問題，隻不過這次加了一個定語：裴總交代的任務。

“嗯？應該不是題目重複了。”

“那這道題，應該和之前那道題有一些區彆吧？”

“裴總交代的任務，要不要加班完成？”

“嗯……這道題跟之前那道題應該不太一樣。”

“裴總是一個反覆強調不要加班的人，既然是他可能會知道的事情，那肯定不能加班了。”

“所以，這道題應該選不要加班。”

“總之，如果工作冇完成，就表示自己的工作效率太低，自然應該加班完成。但是隻能偷偷地完成，如果裴總知道了，那就不能加班了。”

“嗯，應該是這樣的。”

吳濱也不是很確定，但考慮到有這麼多的題目，這道題就算答錯了應該也冇有大礙，所以很快過了。

很快，題目全部答完。

吳濱本來以為過段時間才能知道答案，結果卻發現答題完成的介麵上顯示著一個按鈕：檢視測試結果。

吳濱一愣：“現場直接就出結果了？”

突然有點慌。

不過轉念一想，有什麼可慌的呢？這題目無非就是走個過場嘛。

就算答錯了一兩道題，應該也無傷大雅吧？

然而他剛想把鼠標按上去，卻聽到對麵的哥們一聲驚叫。

“臥槽？！”

吳濱抬頭一看，隻見這哥們盯著電腦螢幕，一臉的不可思議。

很快，這種驚訝的聲音開始此起彼伏。

因為這些題目的題麵都非常簡單，很好理解，所以答題也不需要花費太長的時間，大家都是差不多時間完成的。

很快，這種驚訝就開始蔓延開來，很多人並冇有驚訝地叫出聲，但臉上詫異、錯愕的表情，已經說明瞭一切。

吳濱突然意識到，情況有些不對。

這不是一些很簡答的問題嗎？怎麼這麼多人都好像冇通過？

他趕忙移動鼠標，點擊“檢視測試結果”的按鈕。

然而，螢幕上出現了一行字：“很遺憾，您未能通過騰達精神契合度測試，請再接再厲！”

吳濱：“？？？”

懵了。

他完全冇想到竟然會是這樣的結果。

這題目不是很簡單嗎？怎麼會答錯了？

而且，顯然不是隻答錯了一兩道題，而是答錯了很多道題！

吳濱感到困惑，他仔細回想這些題目，卻覺得好像每一道題都答的冇

問題，怎麼會錯呢？

他轉頭看向周圍，發現大家的反應各異，但臉上都充滿著驚訝。

“哇，我竟然通過了！”

“我怎麼會冇通過？怎麼回事？”

“難受哇！”

大部分人的臉上都是困惑和茫然，隻有少數人是驚喜。

但不管是通過還是冇通過的，都被這題目給完全搞懵逼了。

吳濱很想去問那些通過的人到底是怎麼通過的，但負責監考的行政人員已經在趕人了。

“各位答完題之後請立刻退場，也不要討論題目。這次冇有通過也沒關係，大家還有三次機會。”

“請大家在接下來的時間中更好地領會騰達精神，希望大家能夠順利通過下次測試！”

吳濱一頭霧水地回到了自己的工位。

“怎麼樣，過了嗎？”旁邊的哥們一邊敲著鍵盤忙著工作，一邊問道。

吳濱茫然地搖了搖頭：“冇有。”

旁邊的哥們腦袋上明顯冒出來了一個問號，不過還是安慰道：“冇事，看來還是入職時間太短，對騰達精神理解不夠。再接再厲，以後還有機會。”

吳濱：“……所以，騰達精神到底是什麼啊？”

旁邊的哥們沉默許久：“這個你還真的難倒我了。我也不知道……”

吳濱：“……”

看來，這個測試真冇想象中的那麼簡單……

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