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第186章 組織：三元製體係建設
想要建立一個組織，不管是大還是小，都要確定幾點核心。
第一，就是要構建願景或者是未來，願景呢是啟用組織活力的第一要素，越大的願景越有可能激發人的熱情，其實這個世界上的大多數人是不知道自己要乾什麼的，如果這個時候有一個清晰的願景，就一定能給他們指引方向，凝聚人心。
第二呢，就是利益分配，這是一個繞不過去的話題，那作為一個領導人或者一個管理者，他要願意分配，並且能拿出重要的東西來凝聚組織力量。
第三呢，就是要選合適的人，組織是由人組成的，每個人呢都能影響組織的氛圍，在選人的時候一定要選擇那種有價值，有用的，或者是，能匹配的上這個組織的人。
第四個呢，就是構建一個組織最重要的基礎，就是這個組織的實際利益最大化，比如交易中心，資訊服務，包括武力支援，醫療技術服務等等。
當然了，這些都隻是基礎，要具體到組織成員的身上。
這個組織，最重要的，就是在組織成員中，每一個人都要擁有一定的話語權，都有付出代價得到回報的東西。
最終的目標，是要讓整個組織變得完美，變成能與全世界抗衡的龐大組織。
想到這裡，楊帆就感覺到一股熱血在燃燒。
建立一個世界性質的龐大組織，所需要準備的事情非常繁瑣，其所需要的東西和技術不低於建立一個國家。
在前期，楊帆打算把這個組織按照三元製政治體繫結構建設。
是什麼意思呢，就是說，組織成員在加入組織的同時，也不妨礙他是其他組織成員的關係。
如果算上他效忠的國家，可以算是三元製體係。
打個比方，一個人，他可以是一個效忠漂亮國的將軍，同時也是共濟會的核心成員，也可以是楊帆的組織成員。
當然，在組織章程中，肯定會有保密協議規定，和分級管理體製，高等級的成員，所能接觸到的東西和資訊肯定是不一樣的。
而高等級的成員，肯定是越忠心於組織。
目前，楊帆能給這個組織提供的支援和服務僅限於三種。
1，延壽藥劑，一支生命一號，可以延壽十年，最多可以活到180歲，目前地堡已經掌握了2位黃金血的幸運兒，她們的產出，達到了每個月120隻。
由於有一位黃金血的幸運兒是一個孩子，所以產出很小，為了她的身體健康，楊帆隻同意每個月抽取50毫升的血液。
所以降低了產出，否則的話，每個月能達到200支。
2，生物晶片，這個東西對於任何一個人來說都是非常重要的東西，可以說是外掛般的存在。
有了它，任何一個人就相當於是一個行走的超級計算機。
3，地堡避難所，毫不客氣的說，在這個世界上，冇有任何一個地方比他的地堡更安全，更完美了。
可能現在還看不出來什麼，但是再等幾年，各種天災輪番上陣，尤其是地震發生，所有人都知道，地堡避難所是何種程度的重要。
（今天休息，我多寫點，一會還有。）
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