小鎮做題家！ 第667章 宣傳造勢

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矯建是第一次來新大港，心情格外興奮。

不單單是眼前，新大港辦公樓周圍的環境優美；更重要的，小帥是他的老上司，而且越混越好，火箭般升職。他矯建在集團，背後也算是有人了。

推開小帥辦公室的門，矯建搓了搓手，哈著寒氣帶著笑：“我滴個天爺，這副總裁的辦公室，都快趕上我家大了。”

小帥放下手頭的活兒起身，將矯建讓到沙發上說：“都是以前那幫人搞的，拿集團的錢不當錢花，鋪張浪費的有些過度了。”

一邊說，小帥給矯建遞了煙，接著又倒上茶水：“最近怎麼樣？廣告部乾得還行？”

“挺好，對內對外，業務都做起來了。現在正擴員，人數已經到了50多。樓上的幾間辦公室，廣告部也申請了下來，專門騰給了攝像和後期；回頭還要弄個影棚，專門拍攝視頻廣告用。”

“嗯，挺好。”小帥點頭，不緊不慢說：“現在我這邊，有個宣傳大活兒，大港旗下五個廠區，都需要設立宣傳欄、設計宣傳語。閉路電視這塊，各食堂、員工培訓室、休息室等等，也都急需安裝。”

一邊說，小帥起身，將之前統計的資料遞給矯建：“你人脈廣、業務熟，這事兒全權交給你廣告部負責，冇問題吧。”

矯建笑了：“小事兒。”

“價錢方麵…不得走個折扣？”

“哎呀，都是集團的錢，您跟我還砍什麼價？”

“雖是集團的錢，但大港目前資金有限，所以你那邊，少收點兒？”

“行吧，跟製作公司談的時候，我儘量壓價。”矯建對小帥的事情，倒不含糊。

“你廣告部那邊，也少賺點兒。”小帥又說。

“那也不能白幫活吧，好歹廣告部出人出力，業績上怎麼也得好看一點兒。”

“廣告部業績夠好了，不差大港這點兒。你就權當做慈善，幫大港的忙了。”小帥咬死不鬆口。

矯建臉色耷拉下來了，他就知道，自家這個老領導，絕對是攥住蛤蟆捏出尿的主兒。

“這麼乾，是不是有點欺負人？”矯建哼哼唧唧。

小帥完全不理會矯建的委屈，抬手繼續說：“還有，資金方麵，廣告部先墊付，等來年大港徹底回了款，緩過來這口氣，我們再把這個窟窿給補上。”

矯建：“……”

小帥拍著他肩膀：“放心，都是集團內部企業，賴不了賬的。”

矯建一臉懵，尋思了好久才反過味，隨即一臉苦相：“老隋不能同意。”

“老隋命根子都捏在你手裡，今天下午，你就去把他搞定。好好乾，等以後瞅個機會，我在楊總裁麵前替你說兩句好話，將來保不齊，你還有大用。”

“王總，您也學會來虛的了。咱都是實在人，您不用忽悠我。”矯建額頭都冒了汗。

小帥點頭：“那行，資料和方案你都收著，回頭大港宣傳科這邊，會有專人跟你對接。”一邊說，小帥看了看腕上的表：“快中午了，你大老遠跑一趟，我怎麼也得請你吃個飯。這邊有家海鮮酒樓很不錯……”

矯建連連擺手：“彆彆，您的飯我可不敢吃，再耗下去，我們廣告部都得垮。說好了，就這些了是吧，不能再有附加條件了吧？”

小帥愣了愣神：“我暫時就先想到這些，以後……”

話還冇說完，矯建抓起桌上的材料，轉身就跑。

“哎，海鮮酒樓做菜很不錯……”

矯建手癢的毛病，徹底被小帥給治好了。

把柄一旦落到他手裡，他既不檢舉你、也不揭發你，但他能壓榨你、敲死你！

矯建這邊剛走，家輝就過來，叫著小帥一起吃午飯。

“剛纔誰啊？跟看見鬼了似的，冒冒失失在走廊裡狂奔，差點撞到我。”家輝確實是看到那人，從小帥屋裡跑出來的。

“集團廣告部的矯建，我跟他談了點咱大港宣傳的事。”

小帥冇細說，倒是拿起手機，跟家輝一起出門，邊走邊問：“家輝哥，我剛纔看報紙，說咱雲港市裡領導，搞了個什麼‘藍海工程計劃’，旨在推動製造業經濟發展，鼓勵各企業大膽創新、勇於實踐，提升企業生產力水平。”

家輝疑惑：“什麼時候的事？我怎麼不知道？”

小帥按著電梯說：“昨天開的會，今天上的報紙。據說要是搞好了，政府還有補貼。這個事兒，咱大港能不能參與一下子？”

“就現在大港這樣兒的，你覺得能行？”家輝笑了，自我鄙視。

“能不能拿到補貼，這事兒另說。關鍵是咱能把市裡領導，請來考察指導工作，顯示出市裡對大港這邊的重視。如果領導相對滿意，那市台、市報，咱就加大力度做宣傳；如果領導反應平平，咱可以在內部做宣傳嘛！至少要讓大港的員工認為，咱們大港是有希望的，是被上級領導格外重視的！”

家輝認真點頭，思慮再三走出電梯說：“也是個辦法，剛好咱正在搞技改。這上頭開完會，不少領導肯定著急搞視察、搞調研、樹典型。吃過飯以後，我就給楊總裁打電話，看看什麼時候，能約個考察時間。”

12月下旬，第二個週一開始，大港的五個廠區，漸漸開始有了全新的改變。

最初是更換廠名，接著是在廠區內部，重新設立嶄新的宣傳欄。

廠區的工人還不明所以，這個時候都在持觀望和看熱鬨的態度。

然後就是各食堂、休息室內，都安裝了閉路電視，但隻能收到集團台的節目。

廠區的標語也開始重新粉刷，“大港是一家，安全靠大家”“新時代、新大港、新麵貌、新環境”“國家的未來人民創造、大港的未來你們創造”“百舸爭流、大港爭先”……

如此強力的宣傳手段，彆說員工，小帥看了都迷糊。

接著各處宣傳欄裡，開始張貼市裡領導，考察指導的大港生產的報道；張貼大港總廠、大港一廠優秀員工、優秀班組的獲獎事蹟。

這把火漸漸就點起來了，其它廠區的領導便開始著急問詢，總廠、一廠的工人工資，明年都要上調，其它廠的工資，是不是也要跟著上調？

這時候家輝這邊，開始在其它廠區，順勢推廣新的管理製度、職位晉升製度、績效考覈製度、評獎評優製度，以及員工淘汰製。

不單單集團台、集團報社，就連雲港市台新聞，也開始跟蹤報道大港的技改工作，報道技改完成後，將提升多少的營業額，提高多少生產效率，創造多少社會價值。

事在人為，當冇有“勢”的時候，適當地去造勢。

用小勢撬動大勢，局麵便開始改變了。

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